A Bright Jobs está comprometida com a proteção dos dados pessoais que lhe são confiados.
Por esse motivo, toda a informação de natureza pessoal é tratada e protegida com toda a diligência, e sempre de acordo com a lei aplicável: Regulamento UE 2016/679, Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD).
Esta Política de Privacidade explica quem somos, para que finalidades podemos tratar os seus dados pessoais, como os tratamos, a quem os podemos divulgar, tais como, clientes e/ou outros parceiros da Bright Jobs, para onde podem ser transferidos ou onde podem aceder aos mesmos e quais os seus direitos.
A Bright Jobs, Unipessoal Lda (doravante designada por “Bright Jobs”) tratará os seus dados pessoais (também referidos nesta política como “informação”) de acordo com os fins abaixo descritos.
A Bright Jobs é a entidade responsável pelo tratamento dos seus dados pessoais. Os seus dados pessoais serão objeto de tratamento apenas para as seguintes finalidades:
1. FINALIDADES RELEVANTES PARA TRABALHADORES ATUAIS E FUTUROS DA BRIGHT JOBS
Gestão de recursos humanos
Inclui os tratamentos de dados necessários para a celebração, cumprimento e cessação de um contrato de trabalho, gestão de tempos de trabalho, ausências e férias, processamento de salários e outros benefícios, relação com a Administração Tributária e a Segurança Social, promoções e desenvolvimento da carreira, formação, avaliação, despesas de representação e comunicação com os trabalhadores, exercício do poder disciplinar.
Gestão interna e de negócio
Inclui atividades como o planeamento de projetos, registo de tempos de trabalho, gestão de ativos da empresa, prestação de serviços centralizados para aumentar a eficiência das operações, realização de auditorias e investigações, implementação de controlos de gestão, utilização de bases de dados internas, gestão de arquivo, gestão de seguros, bem como prevenção, preparação e gestão de conflitos.
Segurança, higiene e saúde no trabalho
Inclui atividades relacionadas com a segurança, higiene e saúde no trabalho, a proteção dos trabalhadores e dos ativos da empresa, a autenticação de trabalhadores e a gestão de acessos.
Análise e gestão
Inclui atividades como questionários de satisfação, gestão de processos de negócio e o tratamento dos dados de trabalhadores para efeitos de reporte e análise.
Cumprimento de obrigações legais
Inclui o tratamento de dados pessoais estritamente necessário para o cumprimento das obrigações legais, como a divulgação de dados na sequência de mandatos judiciais, colaboração com os reguladores e a defesa dos interesses legítimos da Bright Jobs.
Proteção de interesses vitais
Inclui o tratamento de dados pessoais para a proteção dos interesses vitais dos trabalhadores.
2. FINALIDADES RELEVANTES PARA CANDIDATOS
Recrutamento
Inclui atividades de recrutamento tais como a pesquisa, seleção e colocação em clientes e parceiros da Bright Jobs, bem como atividades relacionadas. Neste âmbito serão também tratados dados relativos ao processamento de salários e gestão de recursos humanos.
Execução de contratos
Inclui atividades como celebrar contratos com clientes e parceiros, assim como a comunicação com terceiros envolvidos nos contratos (companhias de seguros, beneficiários, intermediários) e a resposta a pedidos de clientes e parceiros.
Desenvolvimento e melhoria dos serviços
Inclui atividades necessárias para o desenvolvimento e melhoria dos serviços prestados pela Bright Jobs, análise da atividade e processamento para efeitos estatísticos e científicos.
LEGITIMIDADE PARA O TRATAMENTO DOS SEUS DADOS
Os seus dados apenas serão utilizados se verificada uma das situações seguintes:
1] Prestou o seu consentimento através da assinatura ou aceitação de um formulário online ou em papel.
2] Os dados são necessários para o cumprimento de obrigações legais do contrato de trabalho.
3] Os dados são necessários para dar cumprimento a uma obrigação legal a que a Bright Jobs está sujeita, tal como a divulgação de dados à Administração Tributária e à Segurança Social, bem como outras autoridades
4] Os dados são necessários para efeito dos interesses legítimos prosseguidos pela Bright Jobs, desde que não prevaleçam sobre os interesses ou direitos, liberdades e garantias do titular dos dados.
Os seus dados pessoais não serão utilizados para outras finalidades que não as descritas na presente política, sem que de tal seja previamente informado ou, se for o caso, obtido o seu consentimento.
Os seus dados serão tratados pela Bright Jobs aplicando medidas técnicas e organizativas adequadas para assegurar um nível elevado de segurança, nos termos do RGPD.
Em relação aos candidatos a emprego, a Bright Jobs define e analisa perfis de comportamento com vista a prestar um melhor serviço de seleção e recrutamento de recursos humanos.
PRAZO DE CONSERVAÇÃO DOS DADOS PESSOAIS
Os seus dados pessoais serão conservados pelo período de tempo mínimo necessário e proporcional para a prossecução das finalidades acima descritas.
No caso de trabalhadores, os seus dados serão conservados para efeitos de cumprimentos das obrigações legais e de proteção dos interesses legítimos da Bright Jobs.
Relativamente aos processos de recrutamento, e nos termos da legislação laboral, os seus dados serão conservados durante um período de 2 (dois) anos.
PARTILHA DE INFORMAÇÃO COM TERCEIRAS ENTIDADES
A sua informação pessoal pode ser divulgada:
- A Clientes da Bright Jobs. No âmbito dos serviços de recrutamento de recursos humanos e na prestação de trabalho temporário
- A Prestadores de Serviços da Bright Jobs. A Bright Jobs utiliza diversas entidades terceiras para realizar serviços, como o de contabilidade e de processamento de salários, as quais poderão ter acesso aos seus dados pessoais
- A Parceiros da Bright Jobs. A Bright Jobs tem diversos parceiros nacionais e internacionais. Os seus dados podem ser divulgados a outras empresas do no contexto da relação de parceria
- A Autoridades Públicas. Nos termos da legislação aplicável, a Bright Jobs está obrigada a divulgar dados à Administração Tributária, à Segurança Social, à Autoridade das Condições de Trabalho, e, na sequência de mandatos judiciais, às autoridades judiciárias
De acordo com a presente política de privacidade, a utilização da sua informação pode envolver a transferência da mesma para outros países.
DIREITOS DO TITULAR DOS DADOS PESSOAIS
A qualquer momento, pode solicitar à Bright Jobs:
- O acesso aos seus dados pessoais;
- A retificação da sua informação pessoal;
- A oposição, a remoção ou a limitação do tratamento dos seus dados pessoais;
- A portabilidade dos dados pessoais anteriormente fornecidos, de forma estruturada, compatível e num formato legível.
Para exercer os seus direitos, por favor contacte-nos através do seguinte e-mail: rgpd@brightjobs.pt
Os seus pedidos serão tratados com especial cuidado, de forma a que possamos assegurar a eficácia dos seus direitos.
Poderá ser pedido que faça prova da sua identidade de modo a assegurar que a partilha dos dados pessoais é apenas feita com o seu titular.
Deve ter presente que, em certos casos e nos termos da legislação aplicável, o seu pedido poderá não ser imediata ou integralmente satisfeito.
De qualquer modo, será informado das medidas tomadas nesse sentido, no prazo máximo de um mês a partir do momento em que o pedido for efetuado.
Tem ainda o direito de apresentar reclamação junto da autoridade nacional de controlo em www.cnpd.pt.
REVOGAÇÃO POSTERIOR DO CONSENTIMENTO
Se o consentimento for legalmente necessário para o tratamento de dados pessoais, o titular dos dados tem o direito de retirar consentimento em qualquer altura. No entanto este direito não compromete a licitude do tratamento efetuado com base no consentimento anteriormente prestado, bem como o tratamento posterior dos mesmos dados, com outro fundamento de licitude, como é o caso do cumprimento do contrato ou da obrigação legal a que a Bright Jobs esteja sujeita.
Caso pretenda retirar o seu consentimento, por favor contacte-nos através do seguinte e-mail: rgpd@brightjobs.pt.
CONTACTOS
Se permanecer com alguma dúvida referente a esta política ou outras questões de privacidade, ou pretender exercer algum dos seus direitos, por favor entre em contacto connosco através do e-mail: rgpd@brightjobs.pt ou pelo endereço postal: Av. Professor Dr. Augusto Abreu Lopes, Ed. 1 Bloco B 5ºC 2675-299 Odivelas.
